Kredit: Domain Publik Unsplash/CC0
Banyak teknisi farmasi Inggris terpaksa menanggung gaji rendah, kepuasan kerja rendah, intimidasi, kurangnya dukungan dan lingkungan kerja yang penuh tekanan, demikian temuan penelitian yang dilakukan oleh peneliti Universitas Manchester.
Temuan survei dan wawancara memberikan konteks penting bagi krisis retensi bagi teknisi farmasi, yang meninggalkan perusahaan atau jabatan mereka saat ini.
Diterbitkan dalam jurnal Research in Social and Administration Pharmacy minggu ini, penelitian tersebut mengungkapkan bahwa peran mereka ditandai dengan beban kerja yang berat, staf yang tidak memadai, dan kurangnya dukungan.
Sebagian kecil dari 603 responden – 489 di antaranya adalah perempuan – juga melaporkan sikap pilih kasih, intimidasi, dan rasisme, khususnya di apotek komunitas dan beberapa rumah sakit.
Temuan ini merupakan peringatan keras bagi para pembuat kebijakan bahwa tindakan segera diperlukan untuk mempertahankan 26.500 tenaga kerja teknisi farmasi di Inggris.
Setelah pengakuan formal atas peran tersebut di awal tahun 2000-an, pendaftaran menjadi wajib pada tahun 2011, yang memerlukan studi dua tahun.
Teknisi farmasi sekarang menjadi profesional farmasi yang teregulasi, dengan tanggung jawab yang semakin besar di masyarakat dan di rumah sakit, dengan semakin banyak pula yang bekerja di praktik umum.
Rencana pemerintah bagi apoteker baru yang memenuhi syarat untuk mendaftar sebagai praktisi independen mulai tahun 2026 dan penyediaan peningkatan tingkat layanan klinis melalui apotek komunitas berarti bahwa teknisi farmasi diharuskan mengambil tanggung jawab lebih besar untuk meluangkan waktu apoteker.
Namun, menurut NHS England, proyeksi tenaga kerja saat ini (berdasarkan data tahun 2021 dari Strategi Pengembangan Tenaga Kerja Pendidikan Kesehatan Inggris untuk Teknisi Farmasi dan Staf Pendukung Farmasi) menunjukkan bahwa jumlah teknisi farmasi tidak akan memenuhi permintaan, yang dapat menyebabkan tingkat lowongan pekerjaan sebesar 9% di sektor layanan kesehatan akut dan primer.
NHSE juga memperkirakan bahwa tingkat kekosongan di apotek komunitas bahkan lebih tinggi dari 20% dan terus meningkat.
Penulis utama Dr Imelda McDermott, seorang peneliti di Universitas Manchester, mengatakan: “Penelitian kami mengungkapkan banyak kompleksitas di balik penurunan jumlah teknisi farmasi.
“Hal ini termasuk gaji yang rendah, kemajuan karir yang terbatas, kurangnya pengakuan dari pemberi kerja dan lingkungan kerja yang penuh tekanan yang ditandai dengan beban kerja yang berat, staf yang tidak memadai dan kurangnya dukungan.”
“Bukti kami menunjukkan bahwa pergantian staf dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti komitmen karier, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan stres kerja.”
“Tetapi karena kebijakan pemerintah melihat peran mereka semakin penting, permasalahan ini harus diatasi.”
Rekan penulis dan peneliti utama studi ini, Profesor Ellen Schaffheutle, mengatakan: “Ada tantangan yang menghalangi teknisi farmasi untuk secara efektif memenuhi peran mereka yang diperluas.
“Salah satunya adalah kurangnya kejelasan mengenai peran dan tanggung jawab mereka, khususnya di apotek komunitas.
“Tetapi inti masalahnya mungkin terletak pada kurangnya dukungan dan pengakuan yang memadai atas nilai-nilai yang melekat pada pekerjaan tersebut, yang menyebabkan ketidakpuasan kerja dan tingkat keluar masuk yang tinggi.”
Dia menambahkan: “Pengusaha perlu mengatasi kesenjangan gaji, menawarkan upah yang adil dan kompetitif yang mencerminkan perluasan peran dan tanggung jawab teknisi farmasi.
“Memprioritaskan peluang pengembangan karir seperti pendampingan menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan teknisi farmasi dan kepuasan kerja.”
“Menumbuhkan lingkungan kerja yang suportif dan inklusif juga sama pentingnya.” Hal ini termasuk menumbuhkan budaya yang menghargai kontribusi teknisi farmasi dan mengedepankan keseimbangan kehidupan kerja.
“Tenaga kerja yang stabil dan berdedikasi akan memberikan manfaat bagi organisasi, tenaga kerja teknisi farmasi, dan pada akhirnya perawatan pasien.”
Survei tersebut dikirimkan oleh Pusat Pendidikan Farmasi Pascasarjana (CPPE) kepada 11,762 individu yang setuju untuk dihubungi untuk tujuan pemasaran dan evaluasi.
Tim juga melakukan 19 wawancara kualitatif untuk memahami sikap dan pengalaman teknisi farmasi dan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap niat mereka untuk meninggalkan praktiknya.
Salah satu responden mengatakan kepada peneliti, “Dalam karier itu sendiri, menurut saya peran teknisi farmasi tidak dijelaskan dengan baik. Orang-orang tidak tahu apa yang kami lakukan.”
Yang lain berkata: “Saya meninggalkan apotek setempat setelah 10 tahun mengalami stres dan perundungan dari pelanggan, staf, dan manajemen.
Dan yang lain berkomentar: “Anda bisa mendapatkan £3 per jam lebih banyak dengan menumpuk rak di supermarket, yang cukup membuka mata… Jika Anda membuat kesalahan di apotek, Anda akan menghadapi banyak hal yang perlu dikhawatirkan dan harganya hanya 30p lebih banyak per jam.”
Informasi lebih lanjut: Imelda McDermott dkk, Mengapa Teknisi Farmasi Keluar? Faktor-Faktor yang Berkontribusi terhadap Niat Turnover dan Strategi Retensi, Penelitian di Apotek Sosial dan Administrasi (2024). DOI: 10.1016/j.sapharm.2024.10.010
Disediakan oleh Universitas Manchester
Kutipan: Teknisi Farmasi Diremehkan dan Dibayar Rendah, Studi Terungkap (2024, 14 November) Diakses pada 14 November 2024, dari https://medicalkpress.com/nevs/2024-11-pharmaci-technicians-undervalued-underpaid-reveals.html
Dokumen ini memiliki hak cipta. Kecuali untuk transaksi wajar untuk tujuan studi atau penelitian pribadi, tidak ada bagian yang boleh direproduksi tanpa izin tertulis. Konten disediakan untuk tujuan informasi saja.
Kesehatan
info Kesehatan
cara hidup sehat
makanan sehat
suara88
sumo7777
supermoney888
teratai88
thor88
togelhk88
topjitu88
totosloto88
trisula888
udangbet88
via88
virusjp88
warga888
waw88
winjitu88
wisdom88
wnitogel88
yoyo888
validtoto88
sule999
sule88
ss888bet
sia77
seluang88
satu88
satu777
rp88
rp88
rp88
qiuqiu88
pt88
pt77
produk88
mt88
mt77
menang66
latobet888
kedai96
kedai188
ids88
hp88
hp77
gm88
gm77
final888
duit88
duit168
divisi88
dewi500
devil88
cuputoto88
cukongbet88
bom888
bintaro888
askasino88
999aset
afb77
aset99
bendera77
bendera888
coco88
cuma77
cuma88
dwv88
fafajp88
gemar88
gocap88
gocaptoto
hakabet88
hwtoto88
ina77
ina88
jingga8888
juragan777
kastil77
kebo888
kkwin77
kokoslot88
luckydf88
microstar888
monperatoto88
mpo1122
mpo122
mpopelangi88
pamanslot88
panel88
paragon77
paragon888
pion77
prada88
prada888
qqslot88slot
rejekibet88
rezekibet88
sensa77
sensa888
singajp88
sr77
sr88
surya77
surya88
tajir77
tajir88
toto122
toto123
uangvip88
wajik77
777neko
88judi
99judi
abcslot88