Kredit: Domain Publik Unsplash/CC0
Meskipun mencakup hampir 90% tenaga kerja di industri layanan kesehatan, perawat masih menghadapi kesenjangan gaji sebesar 4% hingga 13% dibandingkan dengan rekan laki-laki mereka.
Penelitian baru dari Edith Cowan University (ECU) yang diterbitkan di Collegian menemukan bahwa kesenjangan upah berdasarkan gender sebesar 4% terjadi dalam enam bulan, dan melebar menjadi 13% dalam tiga tahun, meskipun faktanya upah dan kondisi kerja perawat Australia tidak memadai. dikendalikan melalui perjanjian perusahaan yang dibuat berdasarkan oleh Undang-undang Fair Work.
“Dalam penelitian ini, laki-laki pada usia tiga tahun memperoleh penghasilan $39,50 per jam dibandingkan dengan perempuan yang memperoleh penghasilan $38 per jam,” kata peneliti ECU Dr. Gemma Doleman.
Temuan ini menunjukkan bahwa laki-laki mungkin menerima hukuman terkait dengan bekerja di akhir pekan dan jam kerja yang tidak bersosialisasi, dan perempuan dalam penelitian Dr. Doleman bekerja rata-rata 32 jam per minggu, dibandingkan dengan laki-laki yang bekerja 36 jam per minggu.
Penelitian Dr. Doleman juga menemukan bahwa kesenjangan gaji berdasarkan gender meningkat seiring bertambahnya usia atau pengalaman kerja, dengan perawat berusia di atas 26 tahun mengalami kesenjangan gaji sebesar 5% dan 16% masing-masing pada tingkat enam bulan dan tiga tahun.
Perawat di sektor publik cenderung menerima kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang bekerja di sektor swasta atau nirlaba.
Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa laki-laki dipromosikan lebih cepat setelah lulus dan terdapat jumlah laki-laki yang menduduki posisi eksekutif di lingkungan layanan kesehatan dalam jumlah yang tidak proporsional.
“Penelitian mengenai lintasan karir keperawatan menunjukkan bahwa laki-laki mengalami tingkat kemajuan karir yang lebih cepat dibandingkan perempuan dan lebih banyak menduduki posisi senior dibandingkan dengan proporsi laki-laki dalam angkatan kerja.
“Selain itu, kelompok laki-laki dalam penelitian ini memiliki usia rata-rata 35 tahun, yang mungkin juga menunjukkan bahwa mereka pernah belajar dan bekerja sebelumnya sehingga membuat mereka dilaporkan lebih berkualitas dibandingkan perempuan setelah lulus,” kata Dr. Doleman.
Mengatasi kekurangan tersebut
Pemerintah Australia memperkirakan akan terjadi kekurangan sekitar 70.000 perawat pada tahun 2035.
Dr Doleman mengatakan fasilitas kesehatan harus mempertimbangkan pengaturan keperawatan alternatif untuk memenuhi permintaan ini dan mengingat kepatuhan Australia terhadap ideologi peran gender tradisional di mana laki-laki dipandang sebagai “pencari nafkah” utama.
“Ada sejumlah lingkungan kerja fleksibel yang dapat dipertimbangkan, termasuk shift alternatif yang tidak berlangsung selama 8 hingga 12 jam seperti biasanya, shift yang lebih pendek atau pembagian pekerjaan dapat menawarkan lebih banyak peluang.”
“Memperkenalkan peran telehealth baru, yang menawarkan perawat kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh, atau menggunakan perawat berpengalaman untuk mengakomodasi lulusan baru pada waktu yang ramah keluarga, juga dapat digunakan untuk mendukung dunia kerja,” katanya.
“Perawat mungkin tidak memasuki dunia kerja dengan mengharapkan gaji yang tinggi, namun mereka ingin dibayar dengan pantas, dan penelitian telah lama menunjukkan korelasi yang kuat antara tingkat gaji, kepuasan kerja, dan retensi perawat di dunia kerja.”
Informasi lebih lanjut: Gemma Doleman dkk, Kesenjangan upah gender di angkatan kerja perawat Australia: Sebuah studi observasional retrospektif, Collegian (2024). DOI: 10.1016/j.colegn.2024.09.002
Disediakan oleh Universitas Edith Cowan
Kutipan: Perawat menghadapi kesenjangan gaji gender yang signifikan (2024, 8 November) Diakses pada 10 November 2024 dari https://medicalkpress.com/nevs/2024-11-female-nurses-significant-gender-pai html
Dokumen ini memiliki hak cipta. Kecuali untuk transaksi wajar untuk tujuan studi atau penelitian pribadi, tidak ada bagian yang boleh direproduksi tanpa izin tertulis. Konten disediakan untuk tujuan informasi saja.